Onderzoek toont aan dat discipline op de korte termijn ongemak veroorzaakt, maar op de lange termijn altijd loont. Daarentegen lijkt het vermijden van ongemak aantrekkelijk, maar leidt het vaak tot spijt en gemiste kansen. In dit artikel verdiepen we ons in deze twee krachten en hoe ze het succes van leiders en organisaties beïnvloeden.
De Pijn van Discipline
Discipline is de kern van elk succesvol leiderschap. Het betekent dat je consequent keuzes maakt die bijdragen aan groei, ook wanneer die moeilijk of oncomfortabel zijn. Discipline houdt in:
• Eerder opstaan om strategisch te plannen
• Lastige gesprekken aangaan in plaats van ze uit te stellen
• Vasthouden aan je visie ondanks tegenslagen
• Doelen stellen en opvolgen, zelfs als de motivatie afneemt
Hoewel discipline op korte termijn zwaar kan zijn, is het een bewezen succesfactor.
Wetenschappelijk Bewijs voor de Kracht van Discipline
• Zelfdiscipline overtreft intelligentie
Uit een studie van Duckworth en Seligman (Universiteit van Pennsylvania) blijkt dat zelfdiscipline een betere voorspeller is van succes dan IQ. In hun onderzoek onder 164 middelbare scholieren ontdekten ze dat zelfdiscipline zelfs twee keer zo belangrijk is als intelligentie bij het behalen van hoge prestaties. Dit principe geldt niet alleen voor studenten, maar ook voor managers en CEO’s.
• Hogere tevredenheid en minder stress
Volgens de American Psychological Association (APA) ervaren mensen met een hogere mate van discipline minder stress en meer tevredenheid in hun leven. Ze vertonen minder uitstelgedrag, werken efficiënter en behalen vaker hun doelen.
• Bedrijven met gedisciplineerde leiders presteren beter
Harvard Business Review onderzocht hoe discipline zich vertaalt naar organisatiesucces. Bedrijven onder leiding van gedisciplineerde leiders hebben 30% meer kans om strategische doelstellingen te behalen en tonen 25% betere financiële prestaties vergeleken met concurrenten die minder op discipline vertrouwen.
Discipline bouwt duurzame groei, zowel op individueel als organisatorisch niveau.
De Pijn van Spijt
Aan de andere kant ligt de pijn van spijt – een pijn die zich vaak pas later openbaart. Het is de prijs die je betaalt wanneer je uitstelgedrag vertoont, wanneer je moeilijke keuzes vermijdt of wanneer je kiest voor kortetermijncomfort in plaats van langetermijnsucces.
Op het moment zelf voelt het vermijden van discipline als een opluchting. Maar na verloop van tijd verandert dat in frustratie, gemiste kansen en stagnatie
De Hoge Kosten van Spijt
• 92% van de mensen haalt hun doelen niet
Onderzoek van de Universiteit van Scranton laat zien dat 92% van de mensen hun nieuwjaarsvoornemens niet waarmaken. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is het gebrek aan discipline. Deze cijfers illustreren hoe gemakkelijk het is om vast te lopen in een cyclus van uitstelgedrag, waardoor kansen worden gemist en doelen onbereikt blijven.
• 90% van de mensen ervaart spijt over gemiste kansen
Daarnaast ontdekte een studie gepubliceerd in het Journal of Behavioral Decision Making dat 90% van de mensen die spijt ervaren, terugkijken en zich realiseren dat ze betere keuzes hadden kunnen maken als ze in het moment meer discipline hadden getoond. Dit laat zien dat spijt vaak voortkomt uit het kiezen voor kortetermijncomfort ten koste van lange termijn succes.
• Ondernemingen zonder discipline falen sneller
Voor leiders kan deze pijn van spijt ernstige gevolgen hebben, niet alleen voor henzelf, maar ook voor hun organisaties. McKinsey & Company heeft in een onderzoek vastgesteld dat organisaties waar leiders terugdeinzen voor moeilijke beslissingen en geen duidelijke strategieën uitzetten, een 60% hogere kans hebben op mislukte projecten.
Bovendien leidt dit gebrek aan discipline tot een lagere productiviteit en betrokkenheid onder werknemers, waardoor groei en innovatiekracht aanzienlijk worden beperkt.
Welke Pijn Kies Jij?
Elke leider staat voor een onvermijdelijke keuze: de kortstondige pijn van discipline of de blijvende pijn van spijt.
Onderzoek van Harvard Business School bevestigt dat bedrijven onder leiding van gedisciplineerde leiders:
• 20% meer kans hebben op duurzame groei
• 25% hogere financiële prestaties laten zien dan concurrenten
• Sterkere bedrijfsculturen creëren, gebaseerd op focus en doorzettingsvermogen
Discipline is niet alleen een persoonlijke keuze, maar ook een strategische noodzaak voor organisaties.
De Les voor Leiders
Tijdens je leiderschapsreis zul je steeds opnieuw voor deze keuze staan:
✔ Kies je voor de ongemakkelijke weg van discipline, met als beloning succes en groei?
❌ Of kies je voor kortstondig comfort, wat uiteindelijk leidt tot spijt en stagnatie?
Jouw keuzes beïnvloeden niet alleen jouw toekomst, maar ook die van je team, je organisatie en je omgeving.
Onderzoek toont aan dat leiders die doelen stellen, zich eraan houden en actief investeren in persoonlijke groei, 35% meer kans hebben om hun bedrijfsdoelen te realiseren. Dit onderstreept hoe de pijn van discipline een katalysator is voor succes, innovatie en duurzaamheid.
Jouw Keuze, Jouw Erfenis
Als leider bepaal je niet alleen jouw eigen toekomst, maar beïnvloed je ook die van degenen om je heen. Jouw keuzes zijn een krachtige boodschap over wat belangrijk is. Wanneer je kiest voor de pijn van discipline, inspireer je anderen om hetzelfde te doen. Je bouwt een cultuur van vastberadenheid, integriteit en onvermoeibare inzet.
De pijn is onvermijdelijk, maar de uitkomst ligt in jouw handen. Statistisch gezien levert de pijn van discipline aanzienlijk meer op: persoonlijk succes, een positieve impact op je bedrijfscultuur en een verhoogde prestatie van je organisatie. Dus, welke pijn kies jij?
Kies bewust. Kies voor discipline. Kies voor groei en kijk terug op je leiderschap zonder spijt, wetende dat je elke dag het beste van jezelf hebt gegeven.
Door: Dave Clifford is een ervaren leiderschapstrainer, adviseur en executive coach met 22 jaar expertise in het begeleiden van professionals en organisaties. In deze artikelen deelt hij inzichten over leiderschap en gaat hij in gesprek met inspirerende professionals uit het bedrijfsleven.
Bronnen
1. Duckworth, A. L., & Seligman, M. E. P. (2005). Self-Discipline Outdoes IQ in Predicting Academic Performance of Adolescents. Psychological Science.
2. American Psychological Association (APA). https://www.apa.org.
3. Harvard Business Review. The Impact of Discipline on Strategic Success. https://hbr.org.
4. Universiteit van Scranton. Onderzoek naar Nieuwjaarsvoornemens. https://www.scranton.edu.
5. Journal of Behavioral Decision Making. The Emotional Cost of Regret. https://onlinelibrary.wiley.com.
6. McKinsey & Company. Impact van Leiderschap op Projectresultaten. https://www.mckinsey.com.
7. Harvard Business School. Gedisciplineerd Leiderschap en Bedrijfsresultaten. https://www.hbs.edu.
8. Stanford Graduate School of Business. Doelen stellen en Leiderschapssucces. https://www.gsb.stanford.edu.